當(dāng)前，紡織企業(yè)如何在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中繼續(xù)生存和發(fā)展？科技創(chuàng)新是關(guān)鍵；而在紡織行業(yè)不景氣的情況下，注重用好人才，留住關(guān)鍵人才，則是企業(yè)克難制勝的法寶。
    從2000年9月，公司由國(guó)有企業(yè)改為民營(yíng)企業(yè)以來(lái)，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，全面實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略方針，高度重視員工素質(zhì)的提高，通過(guò)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，全方位、多層次培養(yǎng)造就了一批有一定理論知識(shí)和豐富實(shí)踐知識(shí)的人才，形成了創(chuàng)新人才高地，促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展。
    一、更新觀念，創(chuàng)新機(jī)制　為各類專業(yè)型人才的發(fā)展提供保障
    樹立科學(xué)的用人觀念。全面實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，營(yíng)造人盡其才、建功立業(yè)的環(huán)境。本著“人才是企業(yè)興旺的第一資源”的思想，公司提出了“一流的人才  +  一流的人品  +  一流的才干  +  一流的業(yè)績(jī)”的標(biāo)準(zhǔn)。鼓勵(lì)員工積極創(chuàng)新，提出了“技能比汗水更重要”、“人才就是企業(yè)財(cái)富”的工作理念，引導(dǎo)員工不斷創(chuàng)新，提高技能。
    建立靈活的用人機(jī)制。在統(tǒng)一認(rèn)識(shí)人才標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持“以人為本”的工作方針，圍繞人才隊(duì)伍建設(shè)，做好人才的預(yù)測(cè)規(guī)劃、開發(fā)與配置、使用與激勵(lì)，創(chuàng)新各項(xiàng)管理工作，建立人才選拔培養(yǎng)機(jī)制、人才競(jìng)爭(zhēng)競(jìng)聘機(jī)制、人才評(píng)價(jià)考核機(jī)制、人才吸引激勵(lì)機(jī)制、人才工作保障機(jī)制等五項(xiàng)人才工作機(jī)制。先后擬訂《公司技能人才管理?xiàng)l例》、《崗位競(jìng)聘管理辦法》、《員工績(jī)效管理辦法》、《員工創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)辦法》等規(guī)章制度；按照市場(chǎng)化的觀念，針對(duì)不同類別的人才建立不同的薪酬，對(duì)技術(shù)人員實(shí)行新產(chǎn)品開發(fā)獎(jiǎng)、科技創(chuàng)新獎(jiǎng)；對(duì)各類技術(shù)能手、工人技師，根據(jù)其參與的項(xiàng)目為企業(yè)帶來(lái)的效益，以項(xiàng)目提成的方式給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)管理人員實(shí)行工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)和管理創(chuàng)新獎(jiǎng)；對(duì)市場(chǎng)開拓人才以開拓市場(chǎng)的業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)定報(bào)酬。公司充分利用企業(yè)文化等非貨幣因素，充實(shí)員工的精神生活，引導(dǎo)員工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，把長(zhǎng)遠(yuǎn)利益建立在企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)上，讓員工們感到，眼前的工作和磨煉正是為了獲得個(gè)人長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。讓學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、爭(zhēng)上游、創(chuàng)佳績(jī)的熱潮在企業(yè)蔚然成風(fēng)，讓員工的激情不斷高漲，創(chuàng)新成果層出不窮。
    二、立足長(zhǎng)遠(yuǎn)，加強(qiáng)培訓(xùn)，建設(shè)高技能人才隊(duì)伍
    公司決策層認(rèn)為，加強(qiáng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，必須加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全機(jī)構(gòu)，提供組織保證。公司黨政領(lǐng)導(dǎo)親自上陣，勞動(dòng)人事部門積極配合，成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組和博士后產(chǎn)業(yè)基地辦公室，公司人事部門對(duì)企業(yè)人才隊(duì)伍進(jìn)行摸底調(diào)查，摸清了人員分布、學(xué)歷狀況、技能結(jié)構(gòu)及企業(yè)對(duì)人才的需求數(shù)量，推出天門紡機(jī)人才強(qiáng)企各項(xiàng)舉措，制訂人才培訓(xùn)計(jì)劃，明確了今后一個(gè)時(shí)期人才興企的指導(dǎo)思想和奮斗目標(biāo)。公司還采取走出去，請(qǐng)進(jìn)來(lái)的方式，對(duì)企業(yè)干部和技術(shù)骨干進(jìn)行現(xiàn)代化管理和技術(shù)知識(shí)培訓(xùn)。為企業(yè)培養(yǎng)了大批急需的技術(shù)技能型人才，形成了用事業(yè)造就人才，用環(huán)境吸引人才，用機(jī)制激勵(lì)人才，用制度保證人才的良好局面。
    近幾年來(lái)，公司先后與瑞士立達(dá)公司進(jìn)行了技術(shù)交流，同烏斯特公司、荷蘭的NTS公司建立了技術(shù)合作關(guān)系，同國(guó)內(nèi)一些大學(xué)、科研單位，如東華大學(xué)、華中科技大學(xué)、航空“613”所等建立了協(xié)作關(guān)系，依靠科研院校培養(yǎng)人才。
    在培養(yǎng)造就技能型人才工作中，公司以職業(yè)技能為導(dǎo)向，以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，注重職業(yè)道德和知識(shí)水平的提高。公司對(duì)所有技能人才不唯學(xué)歷、資歷，只要技術(shù)好、能力強(qiáng)、業(yè)績(jī)突出，就能被企業(yè)所重用。目前，公司全體工程技術(shù)人員都能積極參與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新工作，并做出驕人的業(yè)績(jī)。
    開展群眾性的崗位練兵和職工技能競(jìng)賽活動(dòng)，是培養(yǎng)和造就技能人才的重要途徑。近幾年來(lái)，公司堅(jiān)持在車間班組廣泛開展群眾性的技能競(jìng)賽和崗位練兵活動(dòng)，公司上下形成了學(xué)技術(shù)、比貢獻(xiàn)、爭(zhēng)先進(jìn)的熱潮，涌現(xiàn)出一批技藝精湛、技能高超的能工巧匠，年均創(chuàng)造技術(shù)成果200多項(xiàng)。僅去年以來(lái)，公司就完成重要科技項(xiàng)目20多項(xiàng)，各車間共解決技術(shù)難題1000多個(gè)。
    三、圍繞發(fā)展，培養(yǎng)人才，依靠人才搞活企業(yè)
    近幾年來(lái)，公司根據(jù)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，對(duì)已聘任的高技能人才給予較高的經(jīng)濟(jì)待遇，建立技能人才獎(jiǎng)勵(lì)基金。公司還新建人才樓，為各類專業(yè)人才提供良好的人居環(huán)境。有效地激發(fā)了各類專業(yè)人才的工作熱情。
在各類高級(jí)管理人才和復(fù)合型技能人才的支撐下，2000年，公司成功地進(jìn)行了產(chǎn)權(quán)制度改革；2001年，公司申報(bào)并獲批FA319國(guó)家重點(diǎn)新產(chǎn)品項(xiàng)目和省高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目，國(guó)家第二批“雙高一優(yōu)”項(xiàng)目；2001年至2005年，公司連續(xù)5年被評(píng)為天門市工業(yè)企業(yè)利稅大戶；2003年，公司被省政府評(píng)為“湖北省高新技術(shù)企業(yè)”。2004年以來(lái)，公司連續(xù)二屆蟬聯(lián)“全省納稅信用百佳企業(yè)”、“湖北省最佳民營(yíng)企業(yè)”；公司總經(jīng)理沈方勇榮獲“湖北省優(yōu)秀特色社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)者”和“湖北省勞動(dòng)模范”、“全省優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”等稱號(hào)；FA319型并條機(jī)被國(guó)家科技部確定為“國(guó)家重點(diǎn)新產(chǎn)品”；2005年，公司被省政府評(píng)為“2005年度湖北省優(yōu)秀企業(yè)”，公司并條機(jī)被省政府命名為“2005年湖北名牌產(chǎn)品”；公司分獲“2005年湖北百家最佳成長(zhǎng)型中小企業(yè)”、“2005年湖北最具帶動(dòng)力龍頭民營(yíng)企業(yè)”等殊榮；2006年，公司榮獲“國(guó)家火炬計(jì)劃重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)”，公司參加在北京舉辦的第十屆中國(guó)國(guó)際紡織機(jī)械展覽會(huì)，創(chuàng)造了公司“參展規(guī)模、新機(jī)數(shù)量和參展水平”三個(gè)歷史之最；2007至2008年，公司分獲“全國(guó)紡織和諧企業(yè)建設(shè)先進(jìn)單位”、“湖北省思想政治工作優(yōu)秀單位”等殊榮。
    近幾年來(lái)，公司累計(jì)投資1億多元進(jìn)行技術(shù)改造，先后分三期共購(gòu)置生產(chǎn)設(shè)備100多臺(tái)（套）；公司現(xiàn)有的五面體加工中心、激光切割機(jī)等一批進(jìn)口設(shè)備均達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平；是天門市設(shè)備數(shù)控化率最高的工業(yè)企業(yè)。公司充分發(fā)揮高技能人才的優(yōu)勢(shì)，大力開展技術(shù)創(chuàng)新和市場(chǎng)開發(fā)，并條機(jī)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)占有率達(dá)40%以上，部分產(chǎn)品還打入國(guó)際市場(chǎng)。前來(lái)天門紡機(jī)考察的湖北省委書記羅清泉感慨地說(shuō)：“和我前幾年看到的情況相比，天門紡機(jī)又有大變化！”羅書記連聲稱贊說(shuō)：“不錯(cuò)，不錯(cuò)。”

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